Ob beruflich oder privat – oft kann Veränderung nicht ohne Unterstützung von Außen erfolgreich sein. Dabei stehen wir uns insbesondere dann im Weg, wenn es um Glaubenssätze, Mentale Modelle oder eigene Narrative geht. 

Glaubenssätze, Mentale Modelle oder die Geschichten, die wir uns selbst erzählen, sind Hindernisse auf dem neu einzuschlagenden Weg. Diese Hürden entstehen unbewusst, sind selbsterhaltend und wirken einer Veränderung entgegen. Das gilt gleichermaßen für Einzelpersonen wie für jede Art von sozialem System (z.B. Paar, Familie, Unternehmen, Organisationen). Der Schlüssel für gelingende Veränderung bzw. Transformation liegt im Erfassen dieser Mechanismen. Das Gute ist – Menschen haben diese geschaffen – also können Menschen sie auch verändern!

Und Sie müssen dies nicht allein bewältigen.

Mit mir haben Sie einen erfahrenen Transformations-Coach an Ihrer Seite. Seit über 20 Jahren begleite ich Veränderungen und Transformationen in Organisationen, unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende gleichsam auf diesem Weg. Mit Ihnen erarbeite ich die veränderungsrelevanten Themen und bringe das geeignete Handwerkszeug mit, um die Transformation erfolgreich und dauerhaft herbeizuführen.

Aufbauend auf dem Verständnis von Systemen und von Konstruktivismus kann ich Organisationen und Organisationsstrukturen überblicken und den einzelnen Menschen und seine Bedürfnisse darin erkennen und herausstellen.